誠(chéng)信鑄就品牌，服務(wù)編織未來(lái)。

　　凝聚產(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)鑄就輝煌。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，是一個(gè)企業(yè)管理水平的體現(xiàn)，企業(yè)的文化建設(shè)搞的好，說(shuō)明在管理上是成功的，企業(yè)發(fā)展?jié)摿σ簿驮酱?。它包括很多方面，如工作理念、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)、制度建設(shè)等，它具體體現(xiàn)在員工的精神面貌、工作熱情、工作氛圍中。山東科能就是以充分尊重人的價(jià)值，注重發(fā)揮每個(gè)員工的自主精神、創(chuàng)造潛質(zhì)和主人翁責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)部形成一種強(qiáng)烈的價(jià)值認(rèn)同感和巨大凝聚力，激發(fā)員工的積極性，并通過(guò)制度實(shí)施，實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)統(tǒng)一目標(biāo)下的自主經(jīng)營(yíng)和自我管理，進(jìn)而形成企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力和創(chuàng)新型管理方式。

　　自1992年建廠以來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，將近年來(lái)的新技術(shù)、新工藝和新材料，有機(jī)的融入到產(chǎn)品之中。山東科能在風(fēng)氣建設(shè)上杜絕了工作中可能出現(xiàn)的漏洞，同時(shí)把尊重知識(shí)、重視人才作為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略方針，并逐步建立起了以人為本的良好用人機(jī)制，不僅在工作上對(duì)人才委以重用，還使他們?cè)诟鱾€(gè)方面體會(huì)到公司對(duì)人才的尊重與愛護(hù)，在生活上照顧，精神上鼓勵(lì)，政策上傾斜，工作上放手，營(yíng)造了尊重知識(shí)，重視人才的良好氛圍。在尊重人、理解人、關(guān)心人的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)造就人才的目的。為贏得信譽(yù)，以做專、做精、做強(qiáng)、做大為企業(yè)發(fā)展理念，營(yíng)造出國(guó)內(nèi)一流的先進(jìn)企業(yè)。